1. PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS DE LA ENTIDAD -PINAR 2025 | El Plan Institucional de Archivos – PINAR es un instrumento de planeación para la labor archivística, que determina elementos importantes para la Planeación Estratégica y Anual del Proceso de gestión documental institucional y da cumplimiento a las directrices del Archivo General de la Nación y a la normatividad vigente frente a la administración de los documentos. | 31 ENERO 2025 |
10. PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN 2025 | La gestión de la seguridad de la información debe realizarse mediante un proceso sistemático, documentado y conocido por toda la organización. Este proceso es el que constituye un SGSI, que podría considerarse, como el sistema de calidad para la seguridad de la información. | 31 ENERO 2025 |
11. Programa transparencia y etica publica | El Municipio de Moniquirá, consciente de la relevancia que tiene la transparencia y la ética pública en el fortalecimiento de la democracia, se enorgullece en presentar el Programa de Transparencia y Ética Pública 2025, una iniciativa comprometida con la mejora continua de la gestión pública, basada en principios de honestidad, responsabilidad y acceso a la información. | 31 ENERO 2025 |
2. PLAN ANUAL DE VACANTES 2025 | El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), en el marco del fortalecimiento de la gestión pública eficiente y moderna, con miras al mejoramiento de los procesos que permiten optimizar las herramientas de la administración del talento humano en el sector público, publica año a año el Plan Anual de Vacantes (PAV) de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial. Dicho PAV es desarrollado por el DAFP basado en la Ley 909 de 2004, Título II, Capítulo II, artículo 14, literal d, el cual establece que a Función Pública “le corresponde elaborar y aprobar el Plan Anual de Empleos Vacantes de acuerdo con los datos proporcionados por las diferentes entidades y dar traslado del mismo a la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC)”. | 31 ENERO 2025 |
3. PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2025 | El presente Plan de Previsión de Recurso Humano está elaborado para la Entidad con el fin de establecer los procesos y acciones dirigidas a cumplir las finalidades institucionales. La planeación del recurso humano es un proceso mediante el cual las entidades en función de sus objetivos proyectan y suplen las necesidades de personal definiendo los planes y programas de gestión del talento humano. | 31 ENERO 2025 |
4. PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO 2025 | La Entidad, consciente de que la Gestión Estratégica del Talento Humano se constituye en el activo de mayor importancia para la consecución del objeto misional y que el desempeño de cualquiera de sus actividades de gestión implica atender a requerimientos normativos y técnicos que hacen parte de la institucionalidad que regula el ciclo para la Gestión del Talento Humano, el cual, se implementa a través de cuatro fases correspondientes a la planeación, la vinculación, el desarrollo y el retiro, fases que deberán implementarse teniendo en cuenta los lineamientos técnicos y metodológicos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública. | 31 ENERO 2025 |
5. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2025 | De conformidad con el Decreto 1083 de 2015, cada entidad debe formular, adoptar, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar un Plan Institucional de Formación y Capacitación - PIC, para lo cual el Departamento Administrativo de la Función Pública propone una guía metodológica que basada en el Plan Nacional de Formación y Capacitación orienta las acciones institucionales y los recursos en el propósito de contribuir al fortalecimiento de los valores, competencias y habilidades de los servidores públicos de la Entidad, por medio de actividades de capacitación, talleres, seminarios y programas de formación contenidos, en el caso de la entidad territorial, en el PIC 2025; luego de identificar, analizar y priorizar las necesidades de formación y capacitación más indispensables para que en ejercicio de sus funciones, los servidores, contribuyan efectivamente a las metas institucionales de la entidad. | 31 ENERO 2025 |
6. PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS INSTITUCIONALES 2025 | La Entidad Territorial, reconoce el aporte al fortalecimiento institucional que generan los Planes y programas relacionados con la Gestión del Talento Humano, los cuales, en esencia contribuyen al desarrollo armónico e integral de los funcionarios públicos vinculados a la entidad. Por tal razón, el Plan de Bienestar e Incentivos formulado en la entidad territorial, atiende los requerimientos legales y tiene por objeto realizar actividades que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores. | 31 ENERO 2025 |
7. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025 | El decreto 1072 de 2015 ha establecido que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos que participan en la cadena de valor de una empresa. | 31 ENERO 2025 |
8. PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES PETI 2025 | El Plan Estratégico de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones – PETI- es un Plan de Acción, instrumento, Hoja de Ruta o pasos ordenados y estructurados que permiten en el tiempo implementar una arquitectura de Tecnologías de la Información –TI- deseada para soportar los objetivos estratégicos de la entidad. | 31 ENERO 2025 |
9. PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN 2025 | La gestión de la seguridad de la información debe realizarse mediante un proceso sistemático, documentado y conocido por toda la organización. Este proceso es el que constituye un SGSI, que podría considerarse, como el sistema de calidad para la seguridad de la información. | 31 ENERO 2025 |
DECRETO N° 018 DE 2022 | POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE CONTRATACIÓN, SUPERVISIÓN E INTERENTORÍA DEL MUNIICPIO DE MONIQUIRÁ, DEPARTAMENTO DE BOYACÁ | 25/02/2022 |
INFORME INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES Y ESTRATEGICOS AL PLAN DE ACCIÓN 2018 | INFORME INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES Y ESTRATEGICOS AL PLAN DE ACCIÓN 2018 DECRETO 612 DE 2018 ALCALDÍA DE MONIQUIRÁ - BOYACÁ | Julio 2018 |
Lista de proyectos 2018 | Relación de Proyectos Aprobados 2018 | Enero 31 de 2018 |
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA MONIQUIRÁ DE TODOS Y PARA TODOS | | 11/06/2020 |