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Escudo del municipio de Moniquira Presidencia de la República de Colombia

Alcaldía Municipal de Moniquirá, Boyacá

Alcaldía de Moniquirá / Transparencia / Plan Estratégico Institucional
Plan Estratégico Institucional
  
Descripción
  
1. PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS DE LA ENTIDAD -PINAR 2025
El Plan Institucional de Archivos – PINAR es un instrumento de planeación para la labor
archivística, que determina elementos importantes para la Planeación Estratégica y Anual
del Proceso de gestión documental institucional y da cumplimiento a las directrices del
Archivo General de la Nación y a la normatividad vigente frente a la administración de los
documentos.
31 ENERO 2025
10. PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN 2025
La gestión de la seguridad de la información debe realizarse mediante un proceso
sistemático, documentado y conocido por toda la organización. Este proceso es el
que constituye un SGSI, que podría considerarse, como el sistema de calidad para
la seguridad de la información.
31 ENERO 2025
11. Programa transparencia y etica publica
El Municipio de Moniquirá, consciente de la relevancia que tiene la transparencia
y la ética pública en el fortalecimiento de la democracia, se enorgullece en presentar el
Programa de Transparencia y Ética Pública 2025, una iniciativa comprometida con la
mejora continua de la gestión pública, basada en principios de honestidad,
responsabilidad y acceso a la información.
31 ENERO 2025
2. PLAN ANUAL DE VACANTES 2025
El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), en el marco del
fortalecimiento de la gestión pública eficiente y moderna, con miras al mejoramiento de los
procesos que permiten optimizar las herramientas de la administración del talento humano
en el sector público, publica año a año el Plan Anual de Vacantes (PAV) de la Rama
Ejecutiva del orden nacional y territorial. Dicho PAV es desarrollado por el DAFP basado en
la Ley 909 de 2004, Título II, Capítulo II, artículo 14, literal d, el cual establece que a Función
Pública “le corresponde elaborar y aprobar el Plan Anual de Empleos Vacantes de acuerdo
con los datos proporcionados por las diferentes entidades y dar traslado del mismo a la
Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC)”.
31 ENERO 2025
3. PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2025
El presente Plan de Previsión de Recurso Humano está elaborado para la Entidad con el
fin de establecer los procesos y acciones dirigidas a cumplir las finalidades institucionales.
La planeación del recurso humano es un proceso mediante el cual las entidades en función
de sus objetivos proyectan y suplen las necesidades de personal  definiendo los planes y
programas de gestión del talento humano.
31 ENERO 2025
4. PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO 2025
La Entidad, consciente de que la Gestión Estratégica del Talento Humano se constituye en
el activo de mayor importancia para la consecución del objeto misional y que el desempeño
de cualquiera de sus actividades de gestión implica atender a  requerimientos normativos y
técnicos que hacen parte de la institucionalidad que regula el ciclo para la Gestión del
Talento Humano, el cual,  se implementa a través de cuatro fases correspondientes a la
planeación, la vinculación, el desarrollo y el retiro, fases que deberán implementarse
teniendo en cuenta los lineamientos técnicos y metodológicos establecidos por el
Departamento Administrativo de la Función Pública. 
31 ENERO 2025
5. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2025
De conformidad con el Decreto 1083 de 2015, cada entidad debe formular, adoptar,
ejecutar, hacer seguimiento y evaluar un Plan Institucional de Formación y Capacitación -
PIC, para lo cual el Departamento Administrativo de la Función Pública propone una guía
metodológica que basada en el Plan Nacional de Formación y Capacitación orienta las
acciones institucionales y los recursos en el propósito de contribuir al fortalecimiento de los
valores, competencias y habilidades de los servidores públicos de la Entidad, por medio de
actividades de capacitación, talleres, seminarios y  programas de formación contenidos, en
el caso de la entidad territorial, en el PIC 2025; luego de identificar, analizar y priorizar las
necesidades de formación y capacitación más indispensables para que en ejercicio de sus
funciones, los servidores, contribuyan efectivamente a las metas institucionales de la
entidad.
31 ENERO 2025
6. PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS INSTITUCIONALES 2025
La Entidad Territorial, reconoce el aporte al fortalecimiento institucional que generan los
Planes y programas relacionados con la Gestión del Talento Humano, los cuales, en
esencia contribuyen al desarrollo armónico e integral de los funcionarios públicos
vinculados a la entidad. Por tal razón, el Plan de Bienestar e Incentivos formulado en la
entidad territorial, atiende los requerimientos legales y tiene por objeto realizar actividades
que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores.
31 ENERO 2025
7. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025
El decreto 1072 de 2015 ha establecido que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre
el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento
de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos
que participan en la cadena de valor de una empresa.
31 ENERO 2025
8. PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES PETI 2025
El Plan Estratégico de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones – PETI-  es un
Plan de Acción, instrumento, Hoja de Ruta o pasos ordenados y estructurados que permiten
en el tiempo implementar una arquitectura de Tecnologías de la Información –TI- deseada
para soportar los objetivos estratégicos de la entidad.
31 ENERO 2025
9. PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN 2025
La gestión de la seguridad de la información debe realizarse mediante un proceso
sistemático, documentado y conocido por toda la organización. Este proceso es el que
constituye un SGSI, que podría considerarse, como el sistema de calidad para la seguridad
de la información.
31 ENERO 2025
DECRETO N° 018 DE 2022
POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE CONTRATACIÓN, SUPERVISIÓN E INTERENTORÍA DEL MUNIICPIO DE MONIQUIRÁ, DEPARTAMENTO DE BOYACÁ
25/02/2022
INFORME INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES Y ESTRATEGICOS AL PLAN DE ACCIÓN 2018
INFORME INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES Y ESTRATEGICOS AL PLAN DE ACCIÓN 2018
DECRETO 612 DE 2018
ALCALDÍA DE MONIQUIRÁ - BOYACÁ
Julio 2018
Lista de proyectos 2018
Relación de Proyectos Aprobados 2018
Enero 31 de 2018
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA MONIQUIRÁ DE TODOS Y PARA TODOS
11/06/2020
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